Перевод на другую должность новый трудовой договор или доп соглашение


перевод на другую должность новый трудовой договор или доп соглашение

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого. Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера. Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ), так и путем увольнения и приема на работу вновь (смотрите, например, письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).


Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 .

В этом случае может быть оформлен ( ст. 73 ТК РФ ): – временный перевод на срок до четырех месяцев; – временный перевод на срок более четырех месяцев; При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей. Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель.

  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод.

Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.
Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18) . Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20) .

Содержание:

Перевод на другую должность новый трудовой договор или доп соглашение

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «при переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Работник был принят на работу на должность ведущего бухгалтера, через год он был переведен на должность главного бухгалтера в этой же организации.


Главный бухгалтер настаивает на заключении нового договора. Нужно ли с ним перезаключать новый трудовой договор, или можно обойтись дополнительным соглашением, в котором указать пункты договора, подлежащие изменению?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу.

Перевод на другую должность новый трудовой договор или доп соглашение к договору

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям 2 .

Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18) . Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20) .

Перевод на другую должность новый трудовой договор или доп соглашение к трудовому договору

Инфоinfo
Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ). В соответствии со ст. Увольнение у текущего работодателя По текущему месту работы нужно:

  • оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме;
  • закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
  • Перевод на другую должность нужен ли новый трудовой договор

    Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку.

    Однако, поскольку в рассматриваемом случае намерения прекратить трудовые отношения ни у работника, ни у работодателя в действительности нет, наиболее соответствующим фактическому положению дел нам представляется именно перевод.

    Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна

    Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

    25 апреля 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Юридическая консультация Трудовое право Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

    Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

    Переводом на другую должность называют изменение особенностей профессиональной деятельности конкретного лица в рамках осуществления рабочего процесса на одном предприятии, сопровождающееся внесением соответствующих изменений во всю официальную документацию (например, в трудовую книжку или личную карточку).

    Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

    Данная процедура может быть проведена в связи с повышением сотрудника или его переходом в другой отдел или филиал фирмы-нанимателя.

    Перевод на другую должность доп соглашение или новый трудовой договор

    Вниманиеattention
    Неважно это внешние или внутренние переводы – оформляем правильно, чтобы не получить проблем с проверяющими органами. Работник должен в той или иной мере выразить свое согласие, причем обязательно письменно.

    На практике чаще всего это:

    1. Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
    2. Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.

    Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа.

    Перевод на другую должность: оформление приказа

    Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ.


    Он издается за подписью руководителя. С ним в обязательном порядке знакомятся главный бухгалтер, руководители подразделений и сам сотрудник. Копия приказа подшивается в личное дело.

    В данном документе указываются все необходимые данные:

    • временный перевод или постоянный;
    • должности;
    • подразделения;
    • оклад и заработная плата;
    • срок и время начала работы.

    Заключение изменений к трудовому договору

    Трудовой договор обязательный для работодателя документ.
    Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии. Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст.

    Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.

    Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника. Если происходит увольнение сотрудника, то в обязательном порядке выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, накопившийся во время работы.
    Например, в новом филиале, в новом отделении отпускные периоды отсчитываются заново.

    В соответствии с этим рассчитываются и выплаты. Работодатели при этом не могут устанавливать испытательные сроки, если переводы осуществляются в пределах одной организации.

    1. Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
    2. Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
    3. В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

    Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

    Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

    Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.

    Добрый день! При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение? При переводе на другую должность у одного работодателя составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, то есть указывается другая должность, оклад и все изменения, которые связаны с переводом.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Я только что получила ответ намой вопрос от Игоря Иванникова! Спасибо! Но я забыла отметить, что хотела получить письменный ответ. Мне заново задать вопрос ли нет?

    К сожалению, процедура перевода была оформлена некорректно.

    Соответственно, в личной карте нужно будет указать реквизиты доп.

    соглашения о переводе.

    Правило здесь действует лишь одно: чтобы приказ вступил в силу, нанимателю потребуется получить согласие конкретного сотрудника на перевод. Как это сделать?

    Чтобы избежать неприятностей во время проверок свыше, согласие сотрудника на перевод должно быть оформлено в письменной форме.

    Если речь идет о назначении одного работника, хватит и написанного от руки обращения (можно – в вольной форме), в котором трудящийся выразит свою готовность занять новую должность. Если же перевод сотрудников осуществляется массово (как, например, при переезде организации) – для нанимателя будет целесообразнее разработать специальную форму для соответствующего заявления .

    Помимо подписания соответствующего приказа, назначение работника на новую должность подразумевает необходимость внесения изменений и во все сопутствующие документы.
    Так, факт перевода сотрудника нужно будет отразить не только в его трудовой книжке и личном деле, но и в договоре найма .

    О внесении изменений в сопутствующую документацию

    Инициатором перевода может выступать каждая из сторон: и работодатель, и работник

    Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работодателем и наемным сотрудником. Поэтому смену должности того или иного работника необходимо зафиксировать, в первую очередь, здесь.

    Стоит отметить, что в сам трудовой договор никакие изменения в связи с новым назначением сотрудника не вносятся.

    Так что кроме допника заручитесь его заявлением или иным письменным согласием При характеристике перевода законодатель указывает следующие признаки: — смену структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре; — перевод характеризуется сменой места работы, поскольку отдельным видом перевода является переход работника от одного работодателя к другому; Переводы, в отличие от простого изменения трудового договора, обладают большим видовым разнообразием, связанным с основаниями перевода, например в зависимости от: 1) местности (в пределах одной местности или перевод в другую местность) ; 2) инициативы (по инициативе работника или работодателя) ; 3) согласия (без согласия работника или с обязательным согласием работника) ; 4) времени (постоянные или временные) ; 5) работодателя (на другую работу у того же работодателя или к другому работодателю) и т.

    д.

    Правильно ли будет исправить ситуацию так: 1) убрать номера с ТД 2012года, обозвать «Доп соглашение к ТД»; 2) ТД пронумеровать, занести в журнал; 3) в НОВОМ ДС слова «именуемый далее РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем» заменить на «именуемый далее РАБОТНИК, с другой стороны, пришли к согласию изложить трудовой договор в следующей редакции» Вот только что делать с документами, в которых были ссылки на эти договоры? Все переделывать? за 4 года. Если трудовые договоры уже подписаны, и за этот период принимались и увольнялисьработники, оставьте так, как есть, просто делайте в последствии дополнительные соглашения. У меня была такая ситуация в 2010 году, когда у многих не было трудовых договоров, перезаключали с сотрудниками и заключали новые. После этого, необходимость отпала в перезаключении и мы стали все изменения вносить исключительно допниками.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    а как плюсики ставить? а то мне уже не раз помогали девчата, а отблагодарить не получается(

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало? Их существование неправильно и противозаконно.

    ©

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр.

    Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

    Виды переводов Кадровик, столкнувшись с вопросом, как оформить перевод сотрудника на другую должность, должен разобраться с его разновидностью.

    1. Инициативные переводы осуществляются по просьбе самого работника, или его непосредственного начальника, ходатайству профсоюзного органа либо на основании приказа администрации. Основанием для такого вида переводов служит производственная необходимость и готовность сотрудника выполнять новые обязанности.
    2. Неинициативные переводы часто бывают обязательны как для работника, так и для работодателя.

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как изменить трудовой договор

    Порядок внесения изменений По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

    Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

    Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

    Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

    Важноimportant
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Дополнительное соглашение

    Данную важную бумагу оформляют, если меняется информация договора.


    Дополнительное соглашение является неоспоримым продолжением договора. По этой причине соглашение необходимо оформить в двух экземплярах: один предназначен руководителю, второй – сотруднику. Документ должен содержать:

    1. заглавие и номер документа. Например, документ может иметь название «Об изменениях по причине перевода сотрудника».
    2. Необходимо упомянуть обе стороны соглашения.
    3. Главная часть документа состоит из перечня, который нужно либо убрать, либо скорректировать.
    4. Пометка, что все другие положения не будут меняться.
    5. Число.
    6. Реквизиты и подписи. Вместо нанимателя поставить свою подпись имеет право исключительно директор.

    Раздел об основаниях для перевода может иметь разную формулировку, например:

    «По причине временного отсутствия главного инженера Н. П. Соловьева, который пребывает в отпуске, у А. В.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *